主要以工作經歷為主題，在個人面試部分，除了統一的個人介紹(重點突出個人的“三歷”，學歷、工作經歷和能力)之外，其他問題大多圍繞考生的工作經歷展開。

    MBA面試一般在筆試成績出來后一個月以內組織進行。4月份，是研究生面試最為集中的時間。

    面試專家說，面試雖然淘汰率比較高，但也是有規律可循的，由于各招生院校所處的環境和類型不同，面試的難易程度也不同，大體可分為大差額面試(面試淘汰率在30%-50%)、小差額面試(10%-20%左右)和無差額合格面試。

    近期，記者旁聽了上海交通大學安泰管理學院MBA的綜合能力面試，親身感受了激烈的競爭。記者發現，在個人面試部分，除了統一的個人介紹(重點突出個人的“三歷”，學歷、工作經歷和能力)之外，其他問題大多圍繞考生的工作經歷展開。

    ★背景三“優”者會適當加分部分高校對一些背景特別優秀的，會給予適當的加分。比如，上海交通大學，對名牌院校畢業、在大企業工作的主管或經理、曾獲過某一級別的獎勵的考生，在面試時會給予適當的加分，以體現他們在筆試中不能充分表現的綜合素質。學生在復試提交的資料中，其中有一項就是《所在單位組織結構圖》，從中可以清楚地看到一個考生在企業中所處的位置。

    而有些高校，面試時則會直接淘汰一些背景不太符合他們要求的考生，比如，考生是不是211重點大學畢業的，學歷是否達到本科文憑等。

    ★職業素養

    可能會出現負分

    在MBA面試中，職業素養是非常關鍵的一個考核指標。由于目前MBA培養的是新世紀的職業經理人，需要具有國際視野和國際職業素養，所以許多名校的MBA在面試的時候非常重視考生的職業素養。比如，在上海交通大學MBA復試評分表中，有一項職業素養，當考官有足夠的依據認為該考生不符合MBA對職業素養的要求時可酌情扣分(可以打負分)。