MBA面試成功的基礎，首先在于個人對自己的準確定位，以及確立在此定位基礎上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設計，使個人能在面試官心目中產生個性清晰鮮明、符合優秀MBA特征的形象。有利于在面試中脫穎而出。

    自我定位重要的并不是改變自我，而是從面試官對優秀MBA特征的理解出發，塑造自我形象，并基于這個形象設計出一整套影響面試官對個人認同的最佳策略。

    定位時要考慮如下幾個問題：你過去是什么樣的一個人，將來要成為一個什么樣的人；將來的你和現在的你有何差異，如何實現個人的轉折，如何使人信服你能成功地實現轉折；你的優勢、劣勢是什么，個性、氣質如何，等等。

    在個人定位前一定要以簡歷（報名表）和推薦信的內容為基礎，結合自己個人實際水準，勾勒出一個大致比較適合于自身的形象，在此基礎上應用策略和技巧加以塑造，使自己的形象更加鮮明、突出，其中的關鍵是要突出優點，淡化缺點，使形象適合自己，并用實證證明優點。

    1．基于MBA素質特征的定位

    比如：按有代表性的MBA特征要求的6個方面來實施定位：①分析表達能力；②領導管理能力；③自信、勤奮；④個性、氣質；⑤智商和眼界；⑥自我激勵。

    分析表達能力：

    這方面的能力在任何時候都不要自己通過直述性的訴求方式表現。如果你回答問題簡潔明了，切中要點，分析問題層次清晰、有深度，這方面的能力會自然體現出來的。所以，這方面的能力是面試時最容易被面試官識別判斷的，應完全留給面試官檢驗，必要時，可以對這方面的能力表示一下自謙，但總的來說以自然表現為最好。

    領導管理能力：

    這方面的能力最集中的表現是你是否已經成為領導者或是管理者，如果是，一定要突出強調自己處于領導者或管理者職位，并在這個職位上表現出來了領導才能，這是MBA特征要求中極重要的方面。如果你從沒擔當過領導者管理者角色，不要吹噓自己，沒當過領導的和真正當過領導的人還是有顯著區別的，面試官也有辦法、有能力鑒別，這時誠為上策。

    還有其他辦法可以表現自己的管理能力，比如：在學生時期當班長；是課外活動和興趣小組的倡導者和組織者；在工作中是項目小組的核心；是朋友圈中的核心；在團隊中發揮主導作用等等，都是表現自己領導管理能力的有效途徑，只要認真體悟和挖掘，展示領導管理能力的途徑還是很多的。

    自信、勤奮：

    自信心十分重要，但一般也不要直接談論自己自信。因為是否自信，面試官僅通過對你的直覺就可以大致掌握。但可以技巧性地表現自信的其他層面，如樂觀、積極向上的形象和態度，有成功的自豪感，對自己的某些方面信心十足等。要著力刻畫自己勤奮、敬業、堅韌不拔和對事業執著的形象，這些特征不容易通過直覺識別，但易于用生動的事例說明。

    個性、氣質：

    氣質如何，更多地是一種感覺。個性方面，大多數的特征是可以通過直接的訴求說明，如意志力、堅定性、正義感、熱情奔放、風險意識和對困難的態度等，在個人的表現上有相當大的空間，可通過語言或實例來傳達正面的信息。

    智商和眼界：

    智商用直覺是不容易檢驗的，所以也有較大的表現空間，但直接說自己智商高也不符合中國的文化環境?？赏ㄟ^引述和實證說明，如：學生時代獲得的優異成績、重要獎勵；學習、工作、生活中的創造性活動；幽默感和豐厚學識等。 [FS:PAGE]

    眼界通過你對事物或事件的分析所處的高度和深度來體現。眼界建立在知識的廣泛性和智力的獨創性以及廣闊的胸襟等等的基礎上，沒有實力是無法展示的。因此，眼界是一種很高的要求，不可試圖用技巧證明自己的眼界很高，眼界只能用實力證明，偽裝不得。

    自我激勵：

    要說明自己能夠自我激勵并不困難。個人具有的遠大目標，對個人目標的明確程度和信奉及執著程度，渴望新的挑戰，強烈的求知欲望，獨立解決困難的能力等，都能體現出自己的高度自我激勵特點。

    2．定位原則

    要實現自己的有效定位，一要注意和簡歷、推薦信的內容、個人實際狀況保持一致，要充分估計個人能夠在面試中展示的形象，以此為基調，知道塑造的正面形象和優點哪些可行，哪些不可行。

    定位也是一種承諾。你把自己塑造成某一類型的人，你就必須能夠表現出你是那一類人。所以定位一定要掌握分寸，既不能過高，更不能過低。定位過高，你在面試現場無法展現這么高的水平，面試官很難信任你。定位不能混亂不清，不論你如何定位，一定要能清晰地展現自己的形象。

    3．基于角色和個性的定位：

    由于定位是一個高度個性化的問題，不同的人應有不同的定位。如果你已經把自己定位為某一角色，你就要在某種程度上適合這個角色（不適合就是不稱職，不盡責），表現出你在這個角色上的創造性和卓越貢獻等。如果你定位的角色使人感到與MBA格格不入，與你現在的選擇反差太大，你一定要事先準備一個合理的解釋，因為這時你已經處在被懷疑的狀況中。

    面試中的重要環節處理

    1．開場問候

    進門要面帶微笑說“老師好！”稱呼“老師好”非常親切自然。開場白有可能決定整個面試的基調。所謂“前三分鐘定終身”，即你給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。要彬彬有禮，但不要顯得過分殷勤；要大方得體，不要拘謹或過分謙讓。

    2．自我介紹

    面試中一般要求考生作簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2－3分鐘左右。自我介紹是很好的表現自我的機會，在自我介紹時應把握以下幾個要點：

    首先，自我介紹中要突出自己的優點和特長，并要有相當的可信度。

    其次，要展示個性。優點和特長等的描繪，使個人形象十分鮮明，不與他人雷同。

    第三，善于利用別人的言論來支持自己。如果一個人說自己很聰明，別人一般沒有好印象，所以，要善于通過別人的口來表述自己。

    第四，要與自己的情況基本符合，不可夸張。面試中的自我介紹不可避免地會有一些人為修飾成分，這些修飾主要是對自己優點、個性等的總結提煉，而不是有意夸大或制造出事實上并不存在的優點，總的來說應是與個人基本相符。

    第五，要符合一般自我介紹的常規，在內容、層次的安排上要合理、有序。自我介紹不要急于表現自己的優長，要合理、有序地展開，先對自己的大學學習、工作一帶而過，然后再分層展開，要把有限的字眼用來表達你希望表達的核心部分，使重點部分得以突現出來。

    3．準備向面試官提問

    一定要準備幾個問題以便提問面試官。如果你面試的過程比較順利，面試官可能會給你機會讓你提出幾個問題，這時你能根據現場的氛圍提出一些合適的問題最好，否則，直接調動你準備好的問題提問，也能應付，總比提不出任何問題好。[FS:PAGE]

    但出現面試官讓你提問時，要注意是否真的需要提問，面試官請你提問是僅僅出于客氣還是要考驗你提出問題的能力，如僅僅是客氣，你禮貌地告退就行了，若真的要考驗你，就大大方方地提問。

    是否向面試官提問，還要根據自己的臨場表現決定。如果你的臨場表現很好，就不要再戀戰，免得出現差錯，反而畫蛇添足；如果臨場發揮不佳，則盡可能抓住提問的機會，爭取最后一搏，打個漂亮的翻身仗。

    4．向面試官告別

    面試結束時要根據場景，根據自己的表現及面試官當時的話語，說再見或感謝之類的話，沒有統一的模式。比如，我在面試時由于當時的發揮較好，整個面試過程流暢，所以當面試官告訴我時間到了的時候，我脫口而出說：“噢，沒想到時間過得這么快，真想再有更多的時間和老師們探討這些有意義的話題，希望今后能有機會在北大接受老師們的教導。謝謝各位老師，再見！”