1. 在接受面試前，對(duì)職位空缺要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。

    2. 尋找的是新鮮血液，而不是又一個(gè)“我們”的翻版。

    3. 為職位空缺想象一個(gè)理想的候選人。

    4. 當(dāng)招聘新的職位空缺時(shí)，全面總結(jié)工作團(tuán)隊(duì)中的工作情況。

    5. 將空缺當(dāng)作一次機(jī)會(huì)，重新評(píng)價(jià)這項(xiàng)工作。

    6. 確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。

    7. 提供靈活的工作時(shí)間以鼓勵(lì)員工參與。

    8. 描述工作性質(zhì)時(shí)請(qǐng)不要對(duì)困難避重就輕。

    9. 與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。

    10. 盡可能令職位名稱聽(tīng)上去好聽(tīng)一些以吸引各類人才。

    11. 試圖找到一個(gè)百份百適合的人是很難的，結(jié)果只會(huì)是徒勞與浪費(fèi)。

    12. 知道別的地方有理想的人選時(shí)，別錯(cuò)過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)。

    13. 廣告力求準(zhǔn)確無(wú)誤。

    14. 請(qǐng)應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對(duì)號(hào)入座。

    15. 考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。

    16. 將每一次招聘的進(jìn)展及進(jìn)步記錄下來(lái)供日后參考。

    17. 設(shè)定基本要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者。

    18. 安排專人負(fù)責(zé)接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘電話。

    19. 要加快程序，應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函，以便盡快通知應(yīng)征者。

    20. 找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來(lái)的面試中能對(duì)此進(jìn)一步了解。

    21. 不能完全相信履歷的內(nèi)容，或多或少其中有一些作者的“加工”。

    22. 發(fā)現(xiàn)履歷中有沒(méi)有與事實(shí)不一致的地方。

    23. 履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？

    24. 應(yīng)聘表格從某種程度上說(shuō)為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺(tái)。

    25. 對(duì)于那些邊緣人選，不妨問(wèn)問(wèn)同事們的意見(jiàn)。

    26. 響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌，最好以鼓勵(lì)為主。

    27. 面試前與應(yīng)征者進(jìn)行一些非正式的接觸以利于自己作決定。

    28. 決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試。

    29. 面試不一定都安排在上班時(shí)間。

    30. 為消除前來(lái)應(yīng)征者的緊張，不妨準(zhǔn)備一些小茶點(diǎn)。

    31. 面試時(shí)杜絕一切外來(lái)的干擾。

    32. 面試前要充分休息。

    33. 在面試房間門口掛上“請(qǐng)勿打擾”的牌子。

    34. 示意應(yīng)征者就坐。

    35. 清楚說(shuō)明面試地點(diǎn)的位置。

    36. 在面試前留些時(shí)間供眾主試者達(dá)成共識(shí)。

    37. 為每一位主試者準(zhǔn)備好應(yīng)征者的詳細(xì)資料。

    38. 如果工作強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的話，安排應(yīng)征者進(jìn)行一些小組工作活動(dòng)。

    39. 調(diào)整面試的結(jié)構(gòu)框架，使之與你的目的相配合。

    40. 面試時(shí)第一個(gè)問(wèn)題力求簡(jiǎn)單明了，以幫助應(yīng)征者充分放松。

    41. 針對(duì)不同的應(yīng)征者應(yīng)不斷修改你的問(wèn)題。

    42. 問(wèn)一些沒(méi)有確定答案的問(wèn)題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問(wèn)題。

    43. 只有尋求確定答案時(shí)，才用封閉式的問(wèn)題，答案會(huì)是“是”或“非”。

[FS:PAGE]    44. 使用應(yīng)征者的簡(jiǎn)歷和配對(duì)表幫助你準(zhǔn)備面試時(shí)的問(wèn)題。

    45. 建議你多聽(tīng)少說(shuō)。

    46. 歸納總結(jié)應(yīng)征者所說(shuō)的話，以示你在專心聆聽(tīng)。

    47. 不斷與應(yīng)征者確認(rèn)你已完全理解他所說(shuō)的話。

    48. 準(zhǔn)備好回答和提出相關(guān)問(wèn)題。

    49. 將面試所需的工具列一個(gè)清單。

    50. 面試錄音前，先征求應(yīng)征者的同意。 

    51. 開始面試前，端正z著裝，理順頭

    52. 對(duì)于早到的應(yīng)征者應(yīng)告知面試開始的時(shí)間。

    53. 面帶微笑，但不要過(guò)分，否則顯得你很緊張。

    54. 要知道最佳人選也可能在面試時(shí)表現(xiàn)平平。

    55. 穿著大方，切忌奇裝異服。

    56. 面試時(shí)力求表現(xiàn)自然。

    57. 在觀察應(yīng)征者能力的同時(shí)也要征詢他是否有意來(lái)你處工作。

    58. 不要問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的私人問(wèn)題。

    59. 快速記錄應(yīng)征者相關(guān)的能力價(jià)值。

    60. 將應(yīng)征者反應(yīng)熱烈的地方記錄下來(lái)，你會(huì)知道今后如何去激發(fā)他們。

    61. 給予積極的響應(yīng)以便進(jìn)行更深入的談話。

    62. 面試前幾分鐘談一些輕松的小話題。

    63. 對(duì)于那些勇于承認(rèn)“不知道”的應(yīng)征者應(yīng)表示尊重。

    64. 在應(yīng)征者緊張時(shí)，自己先保持冷靜。

    65. 相近的身體語(yǔ)言有利于雙方建立良好的關(guān)系。

    66. 訓(xùn)練自己能隨時(shí)注意到對(duì)方的身體語(yǔ)言。

    67. 注意對(duì)方手勢(shì)--它往往意味深長(zhǎng)。

    68. 注意應(yīng)征者的聲音--緊張會(huì)導(dǎo)致聲音失真。

    69. 進(jìn)行測(cè)試的內(nèi)容和方式應(yīng)盡量源于權(quán)威機(jī)構(gòu)。

    70. 每隔一段時(shí)間就要更新測(cè)試的內(nèi)容與形式。

    71. 整體地對(duì)待測(cè)試結(jié)果，而不要單看某一項(xiàng)。

    72. 心理測(cè)試具有一定的參考價(jià)值。

    73. 要求應(yīng)征者寫書面的應(yīng)征信并請(qǐng)筆跡專家前來(lái)鑒定。

    74. 詢問(wèn)公司內(nèi)部應(yīng)聘員工調(diào)換崗位的原因。

    75. 如要進(jìn)行測(cè)試，應(yīng)事前通知應(yīng)征者。

    76. 告訴應(yīng)征者你的其它面試安排。

    77. 保持開放、積極的思維。

    78. 給予應(yīng)征者退出應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。

    79. 自始至終保持對(duì)應(yīng)征者的尊重。

    80. 如果你對(duì)應(yīng)征者存在疑問(wèn)，那么就相信直覺(jué)。

    81. 避免對(duì)任何一位應(yīng)征者做出帶有偏見(jiàn)的判斷。

    82. 試想像在面試場(chǎng)外應(yīng)征者會(huì)有甚么樣的表現(xiàn)。

    83. 在調(diào)查應(yīng)征者的背景資料前應(yīng)事先通知本人。

    84. 將你的面試記錄、參考和配對(duì)表與應(yīng)征者的履歷一起妥善保存。

    85. 為每一位應(yīng)征者獨(dú)立分檔。

    86. 不要等到接見(jiàn)完所有的應(yīng)征者后才開始準(zhǔn)備你的清單。

    87. 寧缺勿濫，切勿因?yàn)闆](méi)有適合人選而降低要求。

    88. 提供應(yīng)征者第二次面試的來(lái)回交通費(fèi)用。

    89. 在通知應(yīng)征者參加覆試之前，應(yīng)首先詢問(wèn)他們對(duì)有關(guān)職位是否仍感興趣。

    90. 建立檔案系統(tǒng)，妥善保存所有應(yīng)征者的履歷資料。

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    91. 與其它主試者討論覆試中他們所感興趣、希望提出的問(wèn)題。

    92. 一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人資料說(shuō)明的情況比較主觀。

    93. 詢問(wèn)應(yīng)征者與咨詢?nèi)寺?lián)系的最佳時(shí)間。

    94. 如果應(yīng)征者自己介紹的情況與咨詢?nèi)怂从车那闆r有出入之處，要求應(yīng)征者作出合理的解釋。

    95. 不要讓一個(gè)優(yōu)點(diǎn)把其它缺點(diǎn)遮蔽。

    96. 與你的新員工親自面談?dòng)嘘P(guān)開始工作的具體細(xì)節(jié)。

    97. 確保你們公司提出的薪金合理且具有競(jìng)爭(zhēng)力。

    98. 為預(yù)防出現(xiàn)誤解和混亂，錄取通知書的發(fā)出和接受，均應(yīng)以書面形式確認(rèn)。

    99. 要求應(yīng)征者在限定日期內(nèi)以書面形式回復(fù)錄取通知書。

    100. 當(dāng)你回復(fù)落選的應(yīng)征者時(shí)，設(shè)身處地，將自己當(dāng)作收信人來(lái)考慮措辭。

    101. 帶新員工熟悉工作環(huán)境，并將其介紹給其它員工。