43542025年8月26日，國家自然科學基金委員會管理科學部在湖北省武漢市東湖賓館組織召開工商管理學科“十五五”發展戰略研討會，聚焦組織行為、組織理論、人力資源管理和戰略管理四大領域。本次會議由華中科技大學管理學院承辦。來自清華大學、北京大學、浙江大學、上海交通大學、南京大學、華中科技大學、武漢大學、中山大學、南開大學、同濟大學、東北大學、吉林大學等高校近40位專家學者齊聚一堂，圍繞學科發展前沿與國家戰略需求，共同謀劃“十五五”發展規劃新路徑。
國家自然科學基金委管理科學部主任丁烈云院士、華中科技大學副校長許曉東教授、與華中科技大學管理學院院長楊治教授分別在開幕式上致辭。丁烈云院士強調，基金委的學科戰略規劃工作是加快推進國家科技自立自強、促進各學科協同共進的關鍵環節，對提升國家整體創新能力與國際競爭力具有顯著的賦能效應。基金委近年來實施的重要改革舉措，均旨在優化學科布局、激發創新活力，為學科建設與發展營造良好的政策環境和資源保障。作為推動經濟社會高質量發展的關鍵學科，工商管理學科更需緊密圍繞國家戰略需求，結合人工智能等新興技術發展帶來的研究范式變革，系統提升科技創新與產業創新融合效能。許曉東副校長代表華中科技大學向與會專家致以誠摯歡迎，并指出學校依托國家自然科學基金對基礎與交叉研究的長期支持，發揮人才培養、科技創新和社會服務三大體系協同效能，服務科技自立自強戰略目標，期待大家圍繞學科發展重點、方向和治理機制等暢抒己見、集結睿思，助力中國特色管理學科體系建設與科技創新資源布局優化，推動重大原創性、顛覆性科技成果持續涌現。楊治院長介紹了學院及學科發展成果，誠摯邀請專家貢獻智慧，推動工商管理學科在新一輪科技革命中搶抓機遇、實現跨越，共同譜寫工商管理學科新篇章。開幕式由華中科技大學管理學院黨委書記胡艷華主持。
會議設置大會報告、專題報告、自由討論和圓桌論壇四個環節。
大會報告環節由吉林大學蔡莉教授和上海交通大學李垣教授主持。南開大學張玉利教授作題為“戰略與組織學科規劃的任務、工具和舉措”的報告，呼吁戰略規劃應面向國家需求、服務企業實踐，注重理論與實踐結合及人才隊伍建設，特別是青年學科帶頭人的培養。他回顧了“十四五”戰略規劃在五個方向、54個優先領域的布局，涵蓋微觀基礎層面的組織行為模式、組織管理層面的新型組織屬性、技術驅動層面的新技術與企業融合、制度環境層面的基于中國情境的管理理論創新以及國際發展層面的國際化情境技術與戰略等方面。強調優先資助領域布局具有雙重價值，未來應構建新發展情境下的學科平臺，促進學科交叉，提升科研隊伍質量，構建世界認可的中國特色管理理論。
清華大學徐心教授作為基金委工商管理學科“十五五”戰略規劃負責人，以“工商管理學科‘十五五’資助戰略研究”為題作報告。他梳理了學科關鍵科學問題，介紹了規劃組專家構成與工作計劃，回顧了前期系列研討會，系統匯報了文獻計量結果，熱點前沿主題，并對重點和重大項目選題提出建議，最后基于問卷和專家座談結果進行了深入分析。
北京大學張志學教授聚焦智能技術驅動的組織管理研究，作了題為“智能技術驅動的組織管理研究”的報告。他指出工商管理研究應識別并研究重大前沿問題，通過學科交叉建立創新組織理論，服務國家智能戰略和經濟主戰場。當前組織管理學科基礎存在局限，需強化戰略、組織與行為學科的范式。組織行為研究應關注人機協作新方向，更新研究范式。例如，通過機器學習在組織與戰略管理領域實現理論創新，利用隨機森林算法構建員工離職預測模型以提高管理效率。他強調中國學者應回歸基礎，借助先進方法開展前沿研究。
上海交通大學井潤田教授以“探索創變時代的組織管理理論前沿”為題，指出組織理論核心在于提升組織智能以克服人類有限理性。當下創變時代環境動態性顯著增強，傳統計劃變革理論難以適配數字化轉型情境。在組織決策領域，人工智能實現了從感知、解釋到行動的全面應用，并呈現出獨特的決策風格連續體。同時新一代人工智能技術賦能方式發生轉變，數據驅動模式由“工程師主導”邁向“用戶主導”。他提出人工智能正推動組織形態創新，流程從標準化逐步發展為自適應。他強調人機共智的組織決策理論、人工智能技術下的組織變革理論范式轉變等研究方向，為中國企業構建全球化運營組織能力提供方向指引。
專題報告環節由清華大學陳國權教授與中南財經政法大學朱方偉校長主持。華中科技大學龍立榮教授以“數智化時代組織行為學的挑戰”為題，剖析了數智化時代組織行為學在組織結構、團隊構成、領導模式、任務設計、分配公平及研究方法等范疇面臨的多重挑戰，強調人機協同成為新常態，呼吁組織行為研究適應人工智能驅動的新型組織形態與管理實踐。
清華大學李寧教授以“人工智能時代的組織理論創新”為題，探討了AI時代組織理論的局限性與創新，指出傳統理論難以解釋人機協同決策、動態任務分配等新現象，提出“生成式理性”、“液態組織等新范式”，倡導構建融合人機協作的新組織理論框架。
清華大學姜鎧豐教授聚焦“人力資源管理前沿研究進展與未來趨勢”，系統回顧了2020-2025年國際人力資源管理研究熱點與基金資助動向，指出未來研究將聚焦于傳統人力資源模塊優化、新型科技（如人工智能）賦能、國家戰略情境下的深度應用以及多元價值平衡四大趨勢。
華中科技大學楊治教授則以“AI for Science在戰略管理研究方面的現狀及發展趨勢”為題，分析了2020-2025年頂級管理期刊中人工智能相關戰略管理研究，指出人工智能主要作為數據分析工具、研究情境、理論變量及范式變革方法被使用，強調其在顛覆經典理論假設、揭示新機制及拓展理論邊界方面推動著戰略管理研究的創新與深化。
自由討論環節由中山大學秦昕教授主持，與會專家圍繞“十五五”戰略規劃積極建言，議題聚焦組織理論創新突破、研究范式轉型變革、學科研究與企業實踐深度融合等關鍵領域。
下午舉行的圓桌論壇設立四個分會場，分別圍繞組織行為、組織理論、人力資源管理和戰略管理展開深入討論，旨在構建開放可持續的學術對話機制，賦能學科高質量發展。
組織行為學領域圓桌論壇由華中科技大學劉智強教授主持，主要專家包括北京大學張志學教授、華中科技大學龍立榮教授、中山大學秦昕教授、上海交通大學張新安教授、北京大學董韞韜教授和重慶大學張勇教授等。本論壇緊扣現實問題、注重跨學科合作且強調方法與工具創新。與會專家積極建言獻策，指出復雜動態場景是推動組織行為學理論與實踐創新的重要突破口，未來研究應深入真實場景，探索復雜情境下的團隊建設過程、決策邏輯與信任機制；跨學科合作是必然選擇，組織行為學與其他學科交叉，助力提升問題解決能力與學術貢獻；人機協同作為前沿主題，需重點關注人機混合團隊等關鍵議題，以回應學術挑戰并支撐國家戰略。同時，專家指出，組織行為學要響應國家戰略重點議題，如增強民營企業家信心、研究應急協調機制等。在研究范式方面，方法創新與數據平臺建設是基礎支撐，應結合多種研究方法，探索建立自主數據平臺。此外，學科發展需增強社會影響力與人才吸引力，展示實踐價值與社會意義。未來，組織行為學發展要立足現實、回應戰略、跨學科合作、方法創新，展現學科價值。期待各方攜手努力，在新時代形成一批有國際影響力且能解決中國現實問題的成果，推動學科不斷向前。
組織理論領域圓桌論壇由清華大學李寧教授主持，主要專家包括清華大學陳國權教授、上海交通大學井潤田教授、清華大學胡佳教授、西北工業大學賈明教授、山東大學唐貴瑤教授、電子科技大學陳楊教授等，共同探討組織理論前沿與發展。各專家圍繞著新時代背景下組織理論的發展、聚焦組織在當前環境中的生存發展問題、學科方向界定、組織理論構建、數字化轉型規劃、研究方法和應用等重點問題進行了討論。會上陳國權教授針對中國企業生產安全問題，強調應充分重視組織內部和其所處環境之間的關聯，關注組織發展的安全性與可持續性，凸顯組織理論在解決組織生存發展安全問題中的關鍵作用。陳楊教授闡述傳統制造型企業的數字化轉型及其路徑機制，并倡導應以提出全新理論或整合現有理論框架為基石，融合其他學科思維模式，如引入Design Science等新研究范式，推動組織理論更好地服務于國家戰略發展需求。胡佳教授倡導不同學科領域的理論應加強相互借鑒與融合，并指出當前組織理論領域的邊界相對模糊，學者們需先深入行業進行扎根研究，從中孕育出理論創新成果，隨后再逐步提升理論普適性。賈明教授提出組織理論需適應全新國際形勢變化和國家安全形勢變化，應著重關注人口負增長、低空經濟等新興問題。唐貴瑤教授探討可持續制度邏輯與企業管理的結合，提出可持續管理評價指標研究及企業落地必要性，助力組織的可持續發展。井潤田教授則指出自主知識體系重要性及其發展過程中可能遇到的問題，并強調理論需在對話競爭中產生，不可閉門造車、自說自話。李寧教授則聚焦組織理論指導人工智能在組織實踐中的應用，闡述中國的技術和合作模式等優勢，并展望未來研究方向。此次交流為組織理論發展注入了新活力，助力學科開啟新征程。
人力資源管理領域圓桌論壇由浙江大學謝小云教授主持，與會專家包括武漢大學李燕萍教授、北京大學姜鎧豐教授、武漢理工大學劉軍教授、南京大學賀偉教授、東北大學賈建鋒教授、北京師范大學焦豪教授、武漢理工大學張光磊教授等。本論壇聚焦學科發展邏輯與國家戰略需求適配，圍繞六大核心議題展開討論：李燕萍教授提出需以2035現代化目標為引領，聚焦體制機制改革、教育科技一體化推進、老齡化問題應對、國有企業人力資源體系完善、產學研深度協同及本土知識體系構建等關鍵領域。姜鎧豐教授強調科技與民生研究需回應國家戰略，探索人工智能在人力資源模塊的應用。韓翼指出需關注全國重點實驗室等國家創新平臺建設中人力資源管理問題，涵蓋平臺機構的激勵模式、考核機制與改革舉措等，助力國家創新體系與戰略科技力量建設。韓教授還倡導人工智能應與領導力深度融合，關注數字化轉型下領導力研究，進而引領企業應對趨勢變化。張光磊教授主張打破學科邊界，強化學科交叉研究與國際合作。賀偉教授倡導在國家戰略需求導向下，學者需注重基礎科學理論研究與應用導向型研究平衡，兼顧目標導向和自由探索“兩條腿走路”，關注技術變化賦能人隨技術的協同變化，鼓勵采用大而新的數據拓展人力資源主題（例如老齡化、非典型雇傭模式下的員工福祉）的理論邊界。劉軍教授分析內卷現象并展望人機協同未來。焦豪教授聚焦智能經濟、低空經濟、零工經濟中的人力資源管理問題，通過構建可持續的平臺生態系統，賦能人力資源體系創新。賈建鋒教授呼吁以國家戰略需求為導向，人力資源領域研究需自主轉變研究視角，推進人工智能時代下的人才發展體制機制改革，從而激發人才創新創造創業活力。在研究方法上需關注數據智能與多元異構數據融合等破解數據孤島的關鍵技術，推動數字經濟高質量發展。會議共識強調需立足本土實踐，推動管理理論創新與國際化發展。
戰略管理領域圓桌論壇由同濟大學謝恩教授主持，與會專家包括吉林大學蔡莉教授、上海交通大學李垣教授、南開大學張玉利教授、中南財經政法大學朱方偉教授、華中科技大學楊治教授、中山大學李煒文教授、上海大學于曉宇教授、浙江大學楊俊教授等。研討會上，與會專家形成高度共識：在復雜多變的內外環境下，戰略管理學科的學術研究需與國家重大戰略需求深度耦合，學術視野應聚焦擴大內需、破解產業“內卷”、優化政企關系等國家重大經濟議題。尤其在當下地緣政治格局加速重構的關鍵時期，深入剖析中國企業全球化發展的全新戰略路徑、著力構建安全穩固的產業鏈供應鏈體系，已然成為時代的迫切需求。人工智能作為引領科技革命和產業變革的戰略性技術，各位專家既深入剖析其賦能企業戰略決策、推動商業模式創新的巨大潛力，也明晰其可能引發的產業結構固化困境與倫理風險。與會學者一致呼吁，學術研究應跨越將人工智能作為工具的認知邊界，將其視為“人類”能力的延伸，并系統考察其對戰略管理底層邏輯的顛覆性影響。此次研討助力闡明理論創新與服務國家戰略相結合的關鍵路徑，為人工智能時代下的戰略管理學科發展錨定新航向。
閉幕式由南京大學賀偉教授主持。各圓桌論壇主持人劉智強教授、李寧教授、謝小云教授和謝恩教授分別向與會專家學者匯報各領域討論成果，內容涵蓋學科戰略定位與前沿方向、研究范式創新與學科交叉創新等方面。“十五五”戰略規劃負責人徐心教授作總結發言，集成與會專家意見。華中科技大學管理學院楊治院長致閉幕辭，感謝各位專家的參與，并祝愿工商管理學科蓬勃發展。
